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永续发展在不同的组织拥有不同的名称,常见的包括可持续发展、企业社会责任CSR、三重底线TBL、企业公民和共享价值,永续发展俨然成为一个内容无所不包的概念,也因此困扰着大众和部分组织。

基于永续发展的全局,SUSDS 遵循MECE原则,建立一个明确、牢固的永续发展知识体系。如图中的六边形框架所示,七大主题知识相互深度关联,而处于框架核心的主题是经济发展,这对于准确定义永续发展的重大问题,从而有针对性地探索可行的解决方案具有重要的现实意义。